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Workship: benefícios e cuidados da amizade no ambiente de trabalho

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    Workship: benefícios e cuidados da amizade no ambiente de trabalho

    By princiweb | Artigos | 0 comment | 20 junho, 2013 |

    Você já ouviu falar em workship?

    Esse termo é um neologismo criado pela americana Jan Yager, a partir das palavras trabalho e amizade, cuja relação significa mais do que um contato social, porém menos do que um amigo de infância. É um fenômeno que pressupõe uma tênue distância da amizade tradicional e, assim, preserva o relacionamento das confusões trazidas pela intimidade completa. Para Jan Yanger, o workship, ou “amizade no trabalho” é uma importante ferramenta para catapultar carreiras, pois contribui para a satisfação e para o desempenho dos profissionais.
    O pesquisador americano Tom Rath, da Gallup Organization, usou cerca de 9 milhões de entrevistas feitas em 114 países para identificar a relação entre amizade e satisfação profissional. Segundo Rath, o funcionário é sete vezes mais produtivo, mais criativo e mais engajado nas propostas da empresa quando ele tem um amigo no trabalho. Além disso, ter amizades sólidas com os colegas de escritório aumenta em 50% a satisfação do empregado.
    Como quem trabalha fora costuma conviver mais com os colegas do que com a própria família, ter alguém com quem conversar, pedir conselhos ou mesmo partilhar um olhar de cumplicidade faz toda a diferença. Amigos no ambiente profissional têm o poder de inspirar e instigar o outro, tanto para fazê-los perceber as próprias habilidades quanto para desenvolver talentos pessoais e projetos, ao passo que a chance de quem não tem amigos no ambiente de trabalho se empenhar em um projeto, por exemplo, é de uma em doze. E mais: a presença de um amigo no trabalho diminui o estresse psicológico na hora de resolver questões que demandam maior habilidade mental.
    Apesar de todas essas vantagens, apenas 30% dos empregados afirmam ter um amigo no trabalho. Por isso, “invista” no workship, pois ele pode contribuir – e muito – para o crescimento e a satisfação profissional.
    Mas para que essa relação seja benéfica e saudável, fique atento a algumas questões:

    1. Separe o particular do profissional

    Em um happy hour com a equipe ou em situações críticas de disputas internas, perceba o ambiente e adéque seu comportamento a ele, sem que isso afete a amizade;

    2. Use a intuição e o senso de observação para diferenciar “amigos” de “interessados”

    Cultivar amizades independe do status que as pessoas ocupam nas organizações;

    3. Lembre-se de que amizade não significa protecionismo

    Os amigos não são responsáveis por impulsionar sua carreira ou por encobrir suas falhas; e vice-versa;

    4. Compreenda a hierarquia

    Caso um amigo próximo seja promovido, respeite as mudanças e procure entender o comportamento dele na nova função;

    5. Evite as chamadas “panelas”

    Grupos fechados e intransponíveis não são bem vistos dentro de uma empresa que valoriza o trabalho em equipe.

    Por Vívian Cristina Rio e Paloma Domingues

    ________________________________________________________________________________

    Cursos relacionados:

    • Liderança e Gestão de Pessoas

    Leia mais:

    • Culturas de trabalho positivas trazem melhores resultados

    ambiente de trabalho, comportamento, relacionamento interpessoal, workship

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