Apesar de o conceito de ‘Business Partnet’ (BP) ter sido criado há mais de 30 anos, em muitas organizações ele ainda não é familiar. Quando o termo surgiu, na década de 1980, David Ulrich tentava transformar o RH numa área mais próxima ao setor de negócios da empresa. Desde então, muitas empresas têm tido bonsLeia mais
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Se você pensa nas redes sociais apenas como reduto das selfies e das receitas rápidas de comida, a ideia de usá-las para o desenvolvimento profissional pode parecer absurda. Mas existem diversas maneiras de aproveitá-las para construir habilidades, conhecimentos e relacionamentos, sem ficar sobrecarregado. Para extrair o verdadeiro valor do aprendizado por meio das mídias sociais,Leia mais
Você estava preparando o relatório mensal, que deve ser entregue até amanhã, quando o gestor ligou e pediu uma apresentação de resultados para daqui a 2 horas. Ao seu lado, um colega recém-chegado espera orientações suas para iniciar as atividades e ao menos cinco clientes aguardam seu contato até a próxima quarta-feira. De tudo isso,Leia mais
Aproximadamente 600 mil estudantes, matriculados atualmente no Ensino Médio, têm deficiência auditiva que varia do grau leve a profundo. Isso significa que mais de meio milhão de deficientes auditivos sairão das escolas e ingressarão em breve no mercado de trabalho. As empresas estão se preparando para essa realidade?
A cada ano que passa o número de empresas no Brasil e no mundo cresce, tornando a concorrência cada vez mais acirrada. Num país com mais de 386 mil empresas atuando só na área de serviços profissionais e administrativos (dados do IBGE) só existe uma maneira de sobreviver e alcançar destaque: inovação. Mesmo que esseLeia mais
O ambiente no qual as organizações operam é, por definição, fluido, com muitas mudanças, mesmo quando existem períodos de aparente bonança e tranquilidade, nos quais não se percebe o que está mudando. A frase “nada do que foi será de novo do jeito que já foi um dia” da famosa canção “Como uma onda”, doLeia mais
O dia a dia nas empresas tem sido extremamente dinâmico e imprevisível. Mudanças sociais, econômicas, políticas, mercadológicas fazem com que ações e decisões tenham que acontecer de forma rápida e eficaz. Para alcançar os resultados na velocidade exigida, o trabalho em equipe bem executado torna-se fundamental. Não à toa, construir e contar com equipes deLeia mais
Se o objetivo é aumentar performance e trazer melhores resultados para empresa, certamente o coaching é uma ótima opção de investimento – ainda mais em tempos de crise, quando é preciso “fazer mais com menos” e extrair o que há de melhor em cada um dos indivíduos. E as companhias têm percebido isso, já que muitasLeia mais
“Se ela é uma boa profissional, não deve ser uma boa mãe”. Comentários como este não são raros de serem ouvidos, mesmo em uma época de incentivo à diversidade e à igualdade de gêneros. Não há como negar: apesar do discurso politicamente correto ser pregado, carreira e maternidade continuam sendo um tabu na esmagadora maioria das organizações.
É preciso usar o capital social para influenciar pessoas e, mais, entender de negócios e de gerenciamento de projetos para ser ouvido pela alta cúpula da empresa Um termo muito utilizado no mundo corporativo é o RH estratégico. A expressão quer dizer que o RH precisa participar das decisões táticas da empresa, desde o planejamento estratégico,Leia mais