Muitos profissionais precisam (ou precisarão) ministrar treinamentos dentro da empresa: seja para compartilhar conhecimentos técnicos; seja porque exercem liderança e poder de influência na equipe; seja porque são vistos como bons “porta-vozes” ou porque se comunicam com facilidade.
Qualquer que seja a razão e independentemente dos desafios a serem enfrentados, ministrar treinamentos é uma oportunidade. E quando oportunidades são bem aproveitadas, várias portas são abertas. Dentro da empresa, ganha-se visibilidade e credibilidade; Fora dela, uma (nova) profissão pode surgir: a de consultor/instrutor de treinamentos.
Mas, para que oportunidades ou novas possibilidades apareçam, é preciso ministrar bons treinamentos corporativos, que reúnem qualidades como: boa didática, dinamismo, interatividade, conteúdo envolvente e atualizado, discussões relevantes. Por isso, não importa quão experiente ou capaz o instrutor seja: atualizar-se e investir em capacitação contínua é fundamental para se destacar.
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Mas, afinal, por que ser um instrutor de treinamento?
Veja abaixo algumas das razões:
#1. Ter contato com diversos temas, pessoas e realidades
#2. Aprender constantemente
#3. Ampliar networking
#4. Fortalecer imagem profissional como um especialista
#5. Poder trabalhar em horários alternativos
#6. Contribuir ativamente com o desenvolvimento de outras pessoas
#7. Circular em empresas (ou departamentos) de diferentes estilos
#8. Assumir o controle da própria carreira
#9. Gerar novos negócios e oportunidades
#10. Ser um agente de mudanças
Você se vê como instrutor de treinamento (interno ou externo)? Contate o CPDEC para fazer parte do nosso grupo de consultores ou para participar de nossos programas de capacitação.
Curso indicado:
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