E como lidar como a diversidade no dia a dia? Listamos aqui 7 sugestões para gerenciar equipes de diferentes gerações. Atenção, gestores! #1. Lembre-se de que o ‘problema’ não é a idade Muitos conflitos surgem mais porque as gerações valorizam coisas distintas, do que pela diferença de idade propriamente dita. Por isso, é fundamentalLeia mais
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Nem sempre é fácil lidar e gerenciar equipes compostas por pessoas de idades distintas. Depois de entender as características, é preciso identificar o que as diferentes gerações valorizam no trabalho. VETERANOS Tecnologia combinada com métodos tradicionais de comunicação (jornais, revistas impressas) Salário competitivo; sentir-se produtivo e ativo Desafios para que possam demonstrar o conhecimento eLeia mais
Mais de 90% das pessoas não reportariam condutas antiéticas no ambiente profissional. Esse foi um dos resultados revelados em uma pesquisa realizada pelo CPDEC – Centro de Pesquisa, Desenvolvimento e Educação Continuada, em parceria com o NEIT – Núcleo de Economia Industrial e Tecnologia da Unicamp.
Alguns clichês, que rondam o mundo corporativo, também contribuem para a manutenção do abismo de gênero no poder público e privado. Com base em um levantamento da Forbes, listamos 5 estereótipos associados às mulheres que alcançam posições de liderança.
Nos Estados Unidos e na Europa, elas ocupam mais de 70% dos postos de trabalho em RH, de acordo com levantamento feito em 2014 pela Forbes. Em Israel, segundo a Universidade Ben-Gurion, 91% destes postos são femininos. No Brasil, a realidade é semelhante: 66% dos postos do departamento pertencem a elas, segundo a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional).
Sendo assim, aqui ou acolá, “o RH é feminino” – este, inclusive, foi o título usado em um artigo de John Sumser, pesquisador e editor da HRExaminer. E por que será que elas têm presença tão maciça especialmente nesse departamento?
Pela primeira vez, o curso de Formação em Gestão de Projetos da FIA (Fundação Instituto de Administração) está sendo oferecido em Campinas (SP). Saiba por que vale a pena investir neste programa.
Colocar o planejamento pessoal e profissional em prática pode ser mais simples do que parece. As ações abaixo são fundamentais para deixar o seu planejamento mais sólido, eficaz e, consequentemente, com mais chances de sucesso. E o melhor: só dependem de você para acontecer.
Você tem um planejamento pessoal e profissional para 2015? Todo início de ano nos perguntamos: o que quero para os próximos meses? Fazemos promessas, indicamos objetivos, metas, desejos, mas nem sempre traçamos um plano de ação para, de fato, alcançá-los.
Um estudo da Universidade de Scranton, EUA, publicado pelo Statistic Brain Research Institute, mostra que 54% das pessoas desistem das suas resoluções de ano novo em menos de seis meses e apenas 8% delas cumprem o que foi prometido.
Alguns fatos podem sinalizar que você tem Síndrome do Pensamento Acelerado (SPA) ou que sofre de alguns sintomas ligados a ela. Responda às perguntas abaixo para fazer o teste: Você se sente cansado com frequência? Você fica irritado com frequência? Você fica tenso e nervoso quando contrariado? Você se sente ansioso e sofre por antecipaçãoLeia mais
Os estímulos não param de chegar num mundo superconectado, que exige dos profissionais cada vez mais agilidade e habilidade para lidar com o excesso de informação e com a pressão por resultados. O mercado não tolera atrasos, nem costuma ser compreensível com o tempo de produção individual. A consequência: profissionais inquietos, sempre com pressa e sofrendo por antecipação.