Apesar de o conceito de ‘Business Partnet’ (BP) ter sido criado há mais de 30 anos, em muitas organizações ele ainda não é familiar. Quando o termo surgiu, na década de 1980, David Ulrich tentava transformar o RH numa área mais próxima ao setor de negócios da empresa. Desde então, muitas empresas têm tido bonsLeia mais
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De acordo com a Gallup, apenas 13% dos colaboradores do mundo todo são engajados no trabalho que realizam. O mais alarmante é que esse índice se mantém já há alguns anos, o que evidencia que a maioria dos locais de trabalho falha na hora de engajar seus colaboradores. Em julho de 2016, a GallupLeia mais
Muitas companhias apostam em culturas de pressão para conquistar resultados. No entanto, pesquisas na área de Psicologia Organizacional demonstram que ambientes agressivos são ruins para a produtividade – visão defendida também por Emma Seppälä, Ph.D. na Universidade de Stanford, nos EUA. Por oposição, culturas de trabalho positivas geram maior engajamento dos colaboradores, trazendo benefícios também para empregadores e clientes. O trabalho sob constante pressão leva aindaLeia mais
Mesmo existindo desafios para unir a fala à prática, algumas ações simples podem ser tomadas, por qualquer um, para iniciar uma mudança na cultura de uma empresa. Confira 7 dicas, que podem ser adotadas durante o expediente:
A gente vive aprendendo
A ser bonzinho, legal,
A dizer que sim pra tudo,
A ser sempre cordial…
A concordar, a ceder,
A não causar confusão,
A ser vaca-de-presépio
Que não sabe dizer não!
Inviável há alguns anos, quando existia dependência intransponível entre o profissional e seu ambiente de trabalho, esse novo modelo vem ganhando cada vez mais espaço nas organizações. Apesar de ser apontado como tendência irreversível, é inegável que ‘home office’ ainda encontra dificuldades de aplicação no Brasil.
Dor de cabeça, irritação, insônia, dificuldade de aprendizagem e concentração…
Você sabia que esses sintomas podem ser decorrentes da exposição ao ruído?
Você já ouviu falar em workship?
Esse termo é um neologismo criado pela americana Jan Yager, a partir das palavras trabalho e amizade, cuja relação significa mais do que um contato social, porém menos do que um amigo de infância.