Enquanto algumas empresas demonstram receio em ter nas equipes mulheres-mães, outras se beneficiam das competências desenvolvidas por essa profissional após o nascimento de um filho. Sim, o “intensivo” de aprendizados pode e deve ser aplicado no trabalho.
Conheça 6 habilidades desenvolvidas após a maternidade que ajudam na carreira:
1. Empatia
Empatia é a capacidade psicológica de se colocar no lugar do outro. Com o nascimento de um filho, deixamos de ser o centro da nossa própria atenção: aprendemos a olhar em volta, identificar outras necessidades e se preocupar com o próximo.
2. Comprometimento
Um filho é um compromisso para o resto da vida. Até os “desencanados” amadurecem rapidamente, tornam-se mais responsáveis e engajados com seus próprios objetivos, que refletem na carreira.
3. Planejamento
Como amamentar, fazer compras, trabalhar, gerenciar a equipe, fazer exercício físico, cuidar da casa e da família? Sem organização tudo vira de pernas para o ar. Planejamento e organização são aprendizados cruciais que ficam para a vida toda.
4. Inteligência emocional
A criança chora, faz birra, não quer comer, briga com o irmão, derruba o suco na roupa, não faz a lição de casa e por aí vai… Hora de gritar e jogar tudo para o alto? Não. O controle emocional é questão de sobrevivência, tanto na vida pessoal quanto na carreira profissional.
5. Resiliência
Enfrentar os desafios e as surpresas, nem sempre agradáveis, da maternidade requer boa dose de resiliência – ou seja, a capacidade de “cair, levantar e fazer de novo” sem grandes escoriações. Aplicar tal habilidade no ambiente profissional é um grande diferencial.
6. Delegação e trabalho em equipe
Não, não dá para fazer tudo isso sozinha. Mães aprendem mais cedo ou mais tarde a pedir ajuda, a contar com outras pessoas ou instituições, a compartilhar atividades e a trabalhar em equipe. Para as mais independentes, essa não é tarefa fácil. Mas, assim como na carreira, saber delegar faz parte de uma trajetória de sucesso.
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