Veja algumas sugestões, que podem ser disseminadas pelas áreas de Recursos Humanos e Comunicação, sobre como incentivar o uso adequado da internet na empresa: 1. Estabelecer regras claras alinhadas à política da empresa As regras em relação ao uso da internet no ambiente profissional devem estar inseridas na política e na cultura da organização eLeia mais
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Nem sempre é fácil lidar e gerenciar equipes compostas por pessoas de idades distintas. Depois de entender as características, é preciso identificar o que as diferentes gerações valorizam no trabalho. VETERANOS Tecnologia combinada com métodos tradicionais de comunicação (jornais, revistas impressas) Salário competitivo; sentir-se produtivo e ativo Desafios para que possam demonstrar o conhecimento eLeia mais
Alguns clichês, que rondam o mundo corporativo, também contribuem para a manutenção do abismo de gênero no poder público e privado. Com base em um levantamento da Forbes, listamos 5 estereótipos associados às mulheres que alcançam posições de liderança.
Você tem um planejamento pessoal e profissional para 2015? Todo início de ano nos perguntamos: o que quero para os próximos meses? Fazemos promessas, indicamos objetivos, metas, desejos, mas nem sempre traçamos um plano de ação para, de fato, alcançá-los.
Um estudo da Universidade de Scranton, EUA, publicado pelo Statistic Brain Research Institute, mostra que 54% das pessoas desistem das suas resoluções de ano novo em menos de seis meses e apenas 8% delas cumprem o que foi prometido.
A época em que um profissional construía sua carreira em uma só empresa ficou para trás. Em tempos turbulentos, as companhias não são mais capazes de traçar planos de longo prazo para seus funcionários…
O desenvolvimento de uma percepção criativa, que esteja além da visão do senso comum, deve ser encarado como um novo processo de aprendizado. A ação de aprender está diretamente relacionada às habilidades associativas e criativas do indivíduo, muito mais do que a capacidade de armazenar e decorar informações. Em outras palavras, terá um aprendizado mais eficiente o profissional que refinar sua percepção e souber correlacionar as informações que recebe.
Geração X, Geração Y, Geração Z. São inúmeros os estudos e consequentes tentativas de descrever comportamentos semelhantes em um grupo de indivíduos de determinada geração.
Especialistas, no entanto, vêm notando traços em comum entre essas gerações, o que motivou a criação da denominação Geração T, utilizada para descrever indivíduos que, independentemente de sua faixa etária, adotam uma postura passiva diante dos fatos, “veem a vida passar”.