A introversão não é um defeito, nem uma qualidade: é apenas uma característica. E como as empresas podem valorizar profissionais introvertidos, sem causar desconforto a eles? Veja abaixo algumas sugestões.
Processos seletivos
Durante debates e dinâmicas de grupo, os profissionais introvertidos costumam sentir-se inibidos para expressar livremente suas opiniões e ideias. Para ter a chance de conhecer mais esse candidato, a empresa deve considerar abrir espaço para uma entrevista individual. Bons candidatos podem ficar pelo caminho por causa da dificuldade que têm em se expor.
Reuniões
É preciso valorizar a participação dos mais tímidos. Para isso, o gestor ou líder da reunião pode usar expressões como “obrigado pela contribuição” ou ainda incentivá-los, dizendo “seria ótimo ouvir a sua visão sobre o assunto”. Deixe o colaborador expressar suas ideias sem interrupções. Em alguns casos, pode ser uma boa estratégia “dar um tempo” para que o tímido se manifeste após o fim da reunião.
Dia a dia
Uma boa gestão de pessoas é capaz de atuar de forma personalizada com cada perfil de profissional, sempre visando o desenvolvimento do colaborador e, consequentemente, o sucesso da organização. A empresa que não quer perder bons profissionais deve valorizar as qualidades individuais e auxiliar no desenvolvimento de outras habilidades. O departamento de RH deve avalizar se vale a pena, por exemplo, investir em treinamentos corporativos ou sessões de coaching para profissionais introvertidos.
“Extrovertidos precisam de muita estimulação, enquanto os introvertidos se sentem mais vivos, mais ativos e mais capazes quando estão em ambientes mais silenciosos e calmos. Então, o segredo para maximizarmos nossos talentos é nos colocar na zona de estimulação que nos seja adequada. Mas agora é que entra o preconceito. Nossas instituições mais importantes, nossas escolas e nossos locais de trabalho, são geralmente projetados para os extrovertidos e sua necessidade de muita estimulação”.
(Susan Cain, autora do best-seller “O Poder dos Quietos”)
> Assista a palestra da autora no TED
