Muitas companhias apostam em culturas de pressão para conquistar resultados. No entanto, pesquisas na área de Psicologia Organizacional demonstram que ambientes agressivos são ruins para a produtividade – visão defendida também por Emma Seppälä, Ph.D. na Universidade de Stanford, nos EUA. Por oposição, culturas de trabalho positivas geram maior engajamento dos colaboradores, trazendo benefícios também para empregadores e clientes. O trabalho sob constante pressão leva aindaLeia mais
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O ser humano tem uma capacidade natural de analisar e solucionar problemas. Foi somente por essa habilidade – e não à compleição física – que se conseguiu achar meios para sobreviver aos predadores e às adversidades a que éramos expostos antes da civilização, as quais facilmente poderiam ter aniquilado a espécie humana.