“Um dia você aprende […] que as pessoas não são iguais.”
“Um dia você aprende” – Mário Quintana
Quando se evoca a imagem de um líder ou um profissional de sucesso, comumente são associadas características como ser extrovertido, falante e centro da atenção. Mas isso criou o estigma de que pessoas introvertidas têm algo a desenvolver, estão num nível de habilidade comunicativa “inferior”, precisam obrigatoriamente perder a timidez e, por isso, não ocupariam com eficiência cargos mais elevados nas empresas. Entretanto, qualidades menos óbvias podem, na realidade, ser essenciais para um bom profissional.
Estudos recentes de pesquisadores da Harvard Business School e de Universidades de South Carolina, da Califórnia e do Canadá indicam que os introvertidos podem desempenhar um papel crucial na liderança de equipes. Segundo o estudo, indivíduos com esse comportamento têm maior capacidade de concentração e criatividade mais aguçada, duas características fundamentais para garantir alta performance e inovação, respectivamente. Além disso, a tranquilidade e o silêncio oportuno permitem observação, análise e reflexão mais cuidadosas, o que pode acarretar decisões melhor fundamentadas e acertadas.
A introversão, portanto, não deve ser considerada sinônimo de timidez ou insegurança. Segundo Jennifer B. Kahnweiler, autora de “O Líder Introvertido: Construindo Quieto a sua Força”, é justamente a introversão que permite que o indivíduo processe as informações internamente, inove, foque no objetivo, aprofunde os debates, mantenha privacidade e transmita calma.
Para isso, muitas vezes, saber o quê e quanto dizer ou ouvir primeiro, analisar com cuidado e atenção para, então, dar uma resposta consistente podem ser as melhores estratégias, em vez de falar o tempo todo, não deixar espaço para o silêncio ou obter a aceitação apenas pelo carisma que se tem.
Praticar a máxima “a palavra é de prata e o silêncio é de ouro”, portanto, tem se revelado valiosa para trilhar uma carreira promissora. Assim, após anos carregando o “fardo” de serem considerados profissionais a serem desenvolvidos ou lapidados, os estudos recentes têm comprovado que ser introvertido é sim uma chave para o sucesso, tanto quanto ser extrovertido.
Por Vivian Rio, Lucymara Andrade e Fabio Busso
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