Por um lado, as empresas idealizam um candidato perfeito; desejam profissionais que preencham diversos requisitos de imediato, sem que haja um tempo para qualificação e adequação desse profissional no novo ambiente. Por outro, a formação proporcionada pelas universidades e escolas técnicas não consegue acompanhar a velocidade das mudanças organizacionais e nem sempre vem ao encontro da realidade empresarial, o que cria uma distância ainda maior entre esse dois universos.