É quase uma ação involuntária: quando pensamos no desenvolvimento de pessoas pensamos em seus pontos fracos. “O que Fulano precisa melhorar para alcançar uma promoção ou para se destacar de alguma forma?”. Esse pensamento é o mais comum entre todos nós, incluindo líderes, profissionais de RH e aqueles que trabalham diretamente com educação de adultos.Leia mais